Dans son désormais fameux rapport de février 2008, la Cour des Comptes souligne « les défaillances et insuffisances dans la fonction comptable des EPLE ». Elle appelle de ses vœux une réforme de la carte comptable et préconise « des comptables mieux sélectionnés, mieux formés, entourés par des équipes dédiées à la comptabilité et en nombre [...]
La CAPN de ce jour permet de dresser un bilan de l’année écoulée. Force est de constater que l’année a été difficile aussi bien à la Centrale que dans les services déconcentrés et les établissements. En CAPN, les débats sont feutrés, avec toute la courtoisie adéquate. Pourtant dans les académies, les collègues sont en colère, désespérés des mesures qui les frappent ou les menacent. C’est cette colère que nous souhaitons porter ici.
Le ministère était loin de penser que le mouvement dans l’enseignement supérieur et la recherche serait d’une telle ampleur et d’une aussi longue durée. Il aurait tort de croire qu’il a écrasé toute contestation car sous la cendre, le feu couve encore. Il ne tient qu’à nous de le ranimer !
Mesdames, Messieurs, L’égalité de traitement signifie que les fonctionnaires d'un même corps doivent être traités de manière égale dans tous les aspects et étapes de leur carrière. Ils doivent notamment être soumis aux mêmes règles en matière d'avancement, ainsi qu'en matière de mutations. La mutation est un droit et elle doit être traitée en priorité dans [...]
Tableau d'avancement Liste d'aptitude Fin du mouvement
Pour le SNASUB-FSU, une rémunération décente doit permettre au salarié de pouvoir subvenir a ses besoins de base, et a ceux des personnes a sa charge : nourriture, logement, transport, mais aussi lui permettre un accès a la culture, aux loisirs, aux vacances. La rémunération doit également tenir compte des missions exercées ainsi que des qualifications et savoirs-faire mises en oeuvre, en rapport évidemment avec le niveau de recrutement pertinent. Aujourd’hui, la réalité des rémunérations pour bien des agents de la Fonction publique, a fortiori dans les métiers BIATOSS, ne répond ni aux besoins élémentaires des salaries ni a leur aspiration a voir leur rôle et missions reconnus.
Pour les corps des bibliothèques La refonte de la grille de catégorie B constitue un recul incontestable pour les personnels : au maintien des barrières que constituent trois grades s'ajoute l'allongement de la durée nécessaire pour atteindre l'indice le plus élève. Dans les bibliothèques, elle devrait conduire au regroupement dans un seul corps en trois grades [...]
La revalorisation de la catégorie B est fortement attendue par les personnels mais la désillusion risque d'être forte au vu du projet du ministère de la Fonction publique.
La politique de désindexation des salaires par rapport aux prix, inaugurée en 1982 a fait des ravages sur le pouvoir d’achat des salaries.
-Motion statutaire
Motion pour le maintien de l'ensemble des compétences des CAP
Motion Entretien professionnel
Motion Pour la défense de nos missions de service public