Pour le SNASUB-FSU, une rémunération décente doit permettre au salarié de pouvoir subvenir a ses besoins de base, et a ceux des personnes a sa charge : nourriture, logement, transport, mais aussi lui permettre un accès a la culture, aux loisirs, aux vacances. La rémunération doit également tenir compte des missions exercées ainsi que des qualifications et savoirs-faire mises en oeuvre, en rapport évidemment avec le niveau de recrutement pertinent. Aujourd’hui, la réalité des rémunérations pour bien des agents de la Fonction publique, a fortiori dans les métiers BIATOSS, ne répond ni aux besoins élémentaires des salaries ni a leur aspiration a voir leur rôle et missions reconnus.

Pour les corps des bibliothèques La refonte de la grille de catégorie B constitue un recul incontestable pour les personnels : au maintien des barrières que constituent trois grades s'ajoute l'allongement de la durée nécessaire pour atteindre l'indice le plus élève. Dans les bibliothèques, elle devrait conduire au regroupement dans un seul corps en trois grades [...]

La revalorisation de la catégorie B est fortement attendue par les personnels mais la désillusion risque d'être forte au vu du projet du ministère de la Fonction publique.

La politique de désindexation des salaires par rapport aux prix, inaugurée en 1982 a fait des ravages sur le pouvoir d’achat des salaries.

Dans l’enseignement supérieur on estime que le nombre de précaires représente environ un tiers des personnels. Les mesures de suppression d’un emploi de fonctionnaire sur deux et les réformes en cours (lois LRU, projet de loi mobilité) instaurent la précarité comme la norme sociale à la place d’emplois statutaires d’Etat. Dans le cadre de leur autonomie [...]