(orientation revendicative adoptée par le SNASUB-FSU le 29 septembre 2020)

À l’éducation nationale, dans l’enseignement supérieur et à la culture, l’heure est à la revalorisation de tous les personnels : LA REVALO, IL NOUS LA FAUT !

Bas salaires puisque emplois de catégorie C et B en majorité et valeur du point d’indice fonction publique gelée depuis 2017, indemnités mensuelles parmi les plus basses dans la comparaison interministérielle, missions occupées correspondant bien souvent aux missions statutaires des corps supérieurs, taux de promotions trop faibles également, le paysage de nos fiches de paye est bien triste et surtout en décalage important avec nos missions quotidiennes et notre engagement professionnel.

Pour le SNASUB-FSU, l’heure est à la revalo pour toutes et tous et, pour cela, il faut combiner plusieurs mesures largement finançables dans le cadre d’un plan de relance qui intégrerait le redressement des services publics et la reconnaissance méritée de ses agents :

• Il faut en finir avec le gel de la valeur du point d’indice (pour le point d’indice à 6 euros brut) et rattraper les pertes de pouvoir d’achat constatées ces dernières années. Pas de salaire inférieur à 1 750 euros nets mensuels ;
• Il faut revaloriser significativement l’indemnité mensuelle IFSE pour atteindre la moyenne interministérielle : ras-le-bol des indemnités au rabais en comparaison des autres ministères !
• Il faut intégrer les indemnités mensuelles revalorisées dans des grilles indiciaires de rémunération revues et corrigées : ras-le-bol de ces quelques points d’indice glanés lors des promotions, les gains indiciaires doivent se voir vraiment à chaque changement d’échelon, y compris en catégories C et B ;
• Il faut un plan massif et pluriannuel de requalification des emplois de C en B et de B en A permettant aux personnels concernés des filières administratives, ITRF et des bibliothèques d’accéder par la voie de la promotion aux corps qui correspondent aux missions quotidiennement confiées : ras-le-bol d’être sous payé-es pour le travail accompli !
• Il faut augmenter significativement du coup les possibilités de promotion de corps et de grade pour rétablir le droit à une carrière reconnaissant les années d’exercice des personnels par une progression indiciaire régulière.

Le SNASUB-FSU intervient à chaque niveau pertinent, avec la FSU, pour défendre notre exigence : l’urgence d’une revalorisation globale pour les personnels administratifs, ITRF et des bibliothèques, titulaires comme non titulaires.