Culture : Ministère en danger, ministère mobilisé !
Au printemps 2008, les personnels de la Culture s’étaient fortement mobilisés contre les conséquences prévisibles, redoutables et redoutées de la Révision générale des politiques publiques (RGPP). Aujourd’hui, le ministère et ses agents frappés de plein fouet par cette «Restriction générale des politiques publiques», se remobilisent pour défendre le service public de la culture.
Fusion des corps ? Pas sans consentement !
L'intersyndicale des bibliothèques n'a toujours pas reçu de réponse officielle à ses deux courriers adressés en novembre à Valérie Pécresse, demandant le retrait définitif du projet de fusion des corps de magasiniers et d’assistants avec les corps ITRF.
RGPP à Jeunesse et Sports
Enfin nous y voyons un peu plus clair. Tout n’est pas encore aussi clair que de l’eau de roche mais la circulaire du 19 septembre 2008 d’une part, définissant les modalités de préfiguration de la nouvelle organisation régionale et les présentations des préfets d’autres part des futures organisations départementales confirment les craintes des agents et acteurs des services de Jeunesse et Sports. Contrairement aux propos du gouvernement et de sa majorité, les plans successifs de suppression d’emplois, la RGPP ainsi que la refonte à venir des missions et statuts du fonctionnaire sont étroitement liés. Tel est le triptyque du démantèlement des services publics et du désengagement de l’Etat.
Attaque contre les personnels des bibliothèques
Suite à la publication du rapport Schwartz, le SNASUB-FSU a exprimé son opposition aux mesures qui ne constituaient pas une amélioration de la carrière des personnels BIATOSS. L’une d’entre elles envisageait l’intégration des magasiniers et des assistants des bibliothèques dans les corps d'adjoints techniques et de techniciens de recherche et de formation.
Quel avenir pour les personnels administratifs, techniques et des bibliothèques dans l’enseignement supérieur ?
Le rapport de la commission Schwartz publié le 9 juillet se situe, comme la loi LRU, dans une logique de gestion managériale locale qui renforce le clientélisme, l’individualisation des carrières et la réduction des garanties collectives. Les propositions relatives aux personnels ITRF¹, de l'ASU² et des bibliothèques :