Avec la conséquence de l’augmentation du SMIC sur le début de la catégorie C :
Des gains dérisoires et une grille encore plus tassée !
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Voir aussi le décret n° 2013-33 du 10 janvier 2013 avec le tableau de correspondance entre Indices Bruts et Indices Nouveaux Majorés
Administratifs : Grilles Adjoint administratifs, Secrétaires administratifs, Attachés
ITRF : Grilles Adjoints techniques, Techniciens, ASI, IGE, IGR
Bibliothèques : Grilles Magasiniers, Bibliothécaires assistants spécialisés, Bibliothécaires, Conservateurs et Conservateurs généraux
Certains DRH postmodernes peuvent penser que la grille indiciaire a été créée pour leur donner des cauchemars.
Quoi de plus détestable en effet, dans une perspective de gestion individualisée, qu’une échelle unique de rémunération, qui est tout a priori, sauf un instrument de division ? Elle ne permet pas de confirmer ce que le
pifomètre suggère :
Untel est méritant, tel autre ne l’est pas, mais alors vraiment pas du tout,
je vous assure.
On ne voit guère que la notation (qui concernait les sous-préfets comme les magasiniers) qui puisse inspirer autant de cris d’orfraie.
Ceux pour qui elle est un véritable instrument de torture (mentale), et qui
parfois espèrent d’ailleurs passer à la hors échelle, quand ce n’est déjà fait,
voudraient nous convaincre que les barreaux de cette échelle sont des
barreaux de prison.
Mais voilà, ce n’est pas facile, les gens sont attachés à cette grille.
Pour eux, elle est au contraire une échelle, donc faite pour monter, et ils espèrent que les efforts, le temps passé sous le harnais, l’objectivité des règles, leur permettront d’arriver deux fois plus haut ou presque, en tout cas de gravir quelques échelons.
Et ils rêvent encore du temps pas si lointain où, même à la retraite, on ne
descendait pas de cette échelle-là.
Alors, les «anti-grille» voudraient la grignoter, la contourner, la vider de sa substance et finalement la réformer avec le seul instrument encore utilisable à l’échelle choisie : le microscope.
La grignoter : en la doublant d’une échelle réduite, dite «de rémunération» (INM), régulièrement inondée à sa base par les vaguelettes de l’augmentation
du SMIC ;
la contourner : en fondant une partie toujours plus importante de la rémunération sur d’autres éléments ; la vider de sa substance : en ne
maintenant pas le pouvoir d’achat du point d’indice ;
la réformer sous microscope : cet instrument est devenu nécessaire pour observer les écarts entre les premiers échelons.
Cela permet aux grands décideurs d’avoir l’air de s’intéresser à la «France
d’en bas», avec cette attention d’entomologiste bien connue des fourmis.
Nous proposons d’autres perspectives qu’un voyage à Lilliput.
Davantage d’infos sur les nouvelles grilles C (février 2014) : ICI
Documents relatifs à l’article
Grille du corps des Chargés d’études documentaires
Grilles Administratifs janvier 2015
Grilles Bibliothèques janvier 2015
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