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Conçue à la Libération pour garantir aux agents publics un déroulement de carrière s’accompagnant d’une progression de leur pouvoir d’achat, la grille a constitué un outil puissant d’unification et de transparence pour la carrière et la rémunération des agents publics.
Le caractère égalitaire d’un tel dispositif est insupportable à l’idéologie libérale, qui prétend ne s’intéresser qu’à la promotion de l’individu et pour laquelle tout ce qui constitue des repères collectifs est à proscrire absolument.
Mais l’attachement à ce dispositif demeurant élevé chez les fonctionnaires et même au-delà, le gouvernement et ses conseillers privilégient des stratégies de contournement (notamment le choix de privilégier l’indemnitaire) plutôt qu’ une attaque frontale.
L’objectif d’une telle politique est clair. Il s’agit, en réduisant les garanties collectives constitutives de la grille, de privilégier des stratégies individuelles – au demeurant largement illusoires – pour briser les solidarités.
Avec d’autres, le SNASUB nourrit des perspectives plus ambitieuses pour la Fonction publique et ses agents.
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Dossier : la grille indiciaire