Pour le SNASUB-FSU, une rémunération décente doit
permettre au salarié de pouvoir subvenir a ses besoins
de base, et a ceux des personnes a sa charge :
nourriture, logement, transport, mais aussi lui
permettre un accès a la culture, aux loisirs, aux
vacances.

La rémunération doit également tenir compte
des missions exercées ainsi que des qualifications et
savoirs-faire mises en oeuvre, en rapport évidemment
avec le niveau de recrutement pertinent.

Aujourd’hui, la réalité des rémunérations pour bien des
agents de la Fonction publique, a fortiori dans les
métiers BIATOSS, ne répond ni aux besoins
élémentaires des salaries ni a leur aspiration a voir leur
rôle et missions reconnus.

Pour une augmentation générale des
salaires par des mesures immédiates et
une reconstruction globale de la grille
des rémunérations

Le SNASUB-FSU revendique :
• 300 euros nets d’augmentation, pour tous,
calculés en points d’indice et 5% d’augmentation de la
valeur du point comme mesures immédiates ;
• un salaire minimum Fonction publique a 1.600
euros nets mensuels ;
• la réindexation des salaires sur les prix ;
• la reconstruction de la grille : elle doit
permettre l’amélioration des débuts de carrière et
l’accélération de leur déroulement. Compte tenu de la
situation déplorable actuelle, cette reconstruction doit
engager un mouvement d’ampleur de toutes les
rémunérations vers le haut par un déblocage général
des carrières, avec augmentation des indices terminaux
de toutes les catégories.

Contre le salaire « au mérite »
insidieusement introduit dans nos
rémunérations par la modulation
indemnitaire et la mise en place de la
Prime de fonctions et de résultats

Le SNASUB-FSU revendique :
• l’alignement des indemnités sur le taux le plus
favorable parmi ceux pratiques ;
• la transparence des modalités d’attribution ;
• la revalorisation des primes et indemnités
existantes pour atteindre la parité avec les autres
ministères préalable a leur intégration dans le
traitement indiciaire.

Pour la reconnaissance collective des
qualifications et le droit à la carrière
pour tous

Le management actuel prétend substituer les notions de
≪ performance individuelle ≫ a celle d’efficacité
collective, et de ≪ compétence ≫ a celle de
qualification.

Le SNASUB-FSU revendique :
• des plans ambitieux de requalifications des
emplois, dans chaque catégorie, de manière a ce que
les emplois occupes correspondent aux missions
exercées. Il faut en finir avec cette situation dans
laquelle l’Etat-patron réalise de substantielles
économies en rémunérant des personnels occupant des
emplois de statuts inférieurs aux missions exercées.
L’existence de plusieurs grades au sein d’un même
corps constitue autant de barrières artificielles limitant
la possibilité d’atteindre l’échelon le plus élevé.

Le SNASUB-FSU revendique :
• Des corps a un seul grade pour des
déroules de carrières sans entrave permettant à tous
de parcourir l’échelle indiciaire.