Les conditions de sécurité :

 du personnel en nombre suffisant pour mettre en oeuvre le
plan d’évacuation du bâtiment en cas de sinistre. Il peut être
non titulaire mais doit être formé à cette évacuation.

 un responsable de catégorie A pour assurer la
responsabilité de cette ouverture. Il peut ne pas être présent
physiquement dans la bibliothèque.
Dans tous les cas de figure, il faut saisir l’ingénieur hygiène et
sécurité de l’établissement sur ces questions.

Les majorations des heures travaillées :

Référence : arrêté du 15 janvier 2002 portant application du
décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l’ARTT :

 Pour la 11ème demi-journée travaillée, dès lors que les 10
demi-journées consécutives précédentes l’auront été : 1 h 12
pour 1 h effective ;
Exemple : travailler le samedi matin quand on a déjà travaillé
10 demi-journées du lundi au vendredi

 Pour le travail en horaire décalé intervenant avant 7 heures
et/ou après 19 heures, et sous réserve d’un travail minimum
de deux heures : 1 heure 12 pour 1 h effective ;
Exemple : travailler de 19h à 21h

 Pour le samedi après-midi, le dimanche ou le jour férié
travaillé : 1 h 30 pour 1 h effective ;
Enfin, lorsque le plafond hebdomadaire prévu par le cycle de
travail est dépassé : 1 h 06 pour 1 h effective.
Exemple : si le travail du samedi se fait en plus du travail
hebdomadaire, c’est à dire sans être récupéré dans la même
semaine

Attention : ceci est le minimum légal, on peut exiger plus.
Comme toujours, la négociation dépendra du rapport de
force établi entre le personnel et le chef de service et le chef
d’établissement. Quels efforts la direction est-elle prête à
consentir pour cette ouverture, quels efforts les collègues
sont-ils prêts à consentir pour obtenir la satisfaction de leurs
revendications. A voir en AG du personnel.

Emplois

Une extension des horaires d’ouverture correspond
objectivement à une extension de la charge de travail qui
repose que l’équipe de la bibliothèque. Cela nécessite du
personnel supplémentaire.
Exemple : si une bibliothèque ouvre 8h de plus par semaine
et que cette ouverture est assurée par 5 collègues, cela
revient à 8×5 = 40 heures d’équivalent temps plein. Si
certaines heures s’effectuent en période donnant lieu à des
majorations (après 19h ou samedi après midi), il faut
également en tenir compte dans le calcul.
Noter qu’avec le passage aux responsabilités et compétences
élargies (RCE), les présidents d’université ne peuvent plus se
défausser sur le ministère en expliquant qu’il n’y a pas de
création d’emploi possible. Étant désormais maîtres de leur
masse salariale, ils peuvent très bien utiliser les emplois
vacants pour créer des emplois en bibliothèque si l’extension
est considérée comme une priorité.
Concernant les emplois étudiants, le SNASUB est contre.
Mais lorsqu’ils nous sont imposés, il faut obtenir pour eux
une vraie formation et les meilleures conditions de travail et
de rémunération possible : il n’y a aucune raison pour qu’ils
ne bénéficient pas non plus des heures majorées si on les fait
travailler après 19h ou le samedi après midi.

Collections, espaces, services

Une bibliothèque universitaire, c’est :

 des collections (imprimées et numériques) ;

 des espaces de travail (individuels ou en groupe, niveau
étude ou recherche) ;

 des services (aide à la recherche documentaire, matériel
informatique, etc.).
L’offre de collections, d’espaces et de services doit-elle être
la même tout le temps et en tout lieu? C’est une question
dont la réponse ne relève pas uniquement de la bibliothèque
mais plus généralement de la vie étudiante de
l’établissement dont le SCD est un service commun, comme
son nom l’indique. A ce titre, outre le conseil de la
documentation, le conseil des études et de la vie
universitaire (CEVU) doit être saisi de cette question.

Environnement de la bibliothèque

Que ce soit au sein d’un campus ou au milieu d’une
agglomération, une BU n’est jamais isolée. Une extension des
horaires d’ouverture doit en tenir compte aussi bien pour les
lecteurs que pour les collègues. L’environnement de la BU en
matière de transports en commun, de restauration collective,
de sécurité, etc. est-il propice à une extension? Toutes ces
questions méritent d’être posées au sein du SCD mais
également dans le cadre du CEVU.

Antoine Meylan